Opções de ações da celgene

Celgene (CELG) Este trecho retirado da CELG DEF 14A arquivado em 29 de abril de 2008. Subsídios de opção de compra de ações no âmbito do nosso Plano de Incentivo de Ações Uma parcela de nossos diretores executivos nomeados146 e outros funcionários146 compensação se relacionam com a concessão de opções de compra de ações e tais subsídios são baseados Na realização bem sucedida de objetivos corporativos e individuais. Nosso plano de incentivo de ações é um componente importante de nossa estratégia de compensação total. Ele promove o foco em objetivos financeiros e estratégicos de curto prazo e longo prazo, o que nos permite atrair e reter empregados talentosos necessários para alcançar o sucesso a longo prazo. Ao determinar os prêmios para nossos diretores, o Comitê de Remuneração analisa o valor da remuneração de capital e a porcentagem média de opções de compra de ações concedidas a diretores executivos comparáveis ​​no nível de grupo de pares, além de avaliar o desempenho corporativo total. A política do Comitê de Remuneração em prêmios de opções de ações foi projetada para alinhar os interesses de nossos diretores executivos com os de nossos acionistas para alcançar o desempenho corporativo excepcional ao longo do tempo. O grupo de opções de ações é aprovado anualmente pelo Comitê de Remuneração. Os prêmios de opções de compra de ações ordinárias são atualmente concedidos de acordo com nosso Plano de Incentivo de Ações de 1998, trimestralmente, para nossos diretores executivos e alguns outros empregados. Esses subsídios são adquiridos ao longo de um período de quatro anos em parcelas iguais, sujeito ao atendimento continuado do diretor executivo146s conosco ou nossas subsidiárias e seu desempenho por cada data de vencimento aplicável, incentivando assim a retenção. O número de concessões de opções de ações concedidas aos nossos diretores executivos nomeados está vinculado às práticas de empresas comparáveis ​​nas indústrias biotecnológica e farmacêutica. Para determinar esses dados comparativos, contamos com consultores de compensação externa e pesquisas de terceiros. As opções de compra de ações concedidas aos nossos diretores executivos e outros executivos no nível de vice-presidente e acima entre 19 de setembro de 2000 e 1º de outubro de 2004 continham um recurso de recarga que prevê que, se (1) o optante exerce a totalidade ou parte do estoque Opção (a) pelo menos seis meses antes da expiração da opção de compra de ações, (b) enquanto empregado por nós ou uma de nossas afiliadas e (c) antes da data de vencimento do Plano Incentivo de Ações de 1998 e (2) o optante Paga o preço de exercício da parcela da opção de compra de ações assim exercida ou paga impostos retidos na fonte usando ações ordinárias detidas pelo titular da opção por pelo menos seis meses antes da data do exercício, o outorgante terá uma nova opção de compra de ações no período de 1998 Plano de Incentivo de Ações na data em que toda ou qualquer parte da opção de compra de ações é exercida para comprar o número de ações ordinárias igual à quantidade de ações ordinárias trocadas pelo outorgante para exercer a opção de compra de ações ou para Pagar retenção na fonte sobre o mesmo. A opção de estoque de recarregamento será exercível nos mesmos termos e condições que se aplicam à opção de compra original, exceto que (x) a opção de estoque de recarga será exercível integralmente no dia que é seis meses após a data em que a opção de compra original é exercida (Y) o preço de exercício deve ser o valor justo de mercado (conforme definido no Plano Incentivo de Ações de 1998) de ações ordinárias na data em que a opção de estoque de recarregamento é emitida e (z) a expiração da opção de estoque de recarregamento será a data De expiração da opção de estoque original. Um opcional não pode recarregar a opção de estoque de recarregar, a menos que o Comitê de Remuneração permita o contrário. O recurso de recarga foi removido do Plano de Incentivo de Ações de 1998 e as opções de compra de ações concedidas após 1º de outubro de 2004 não possuem nenhum recurso de recarga. Combinação de Benefícios do Plano 401 (k) Nosso Plano 401 (k) é um plano de poupança de aposentadoria qualificado para impostos, disponível para todos os nossos funcionários elegíveis, que inclui certos diretores executivos nomeados. De acordo com o plano 401 (k), fazemos contribuições de correspondência discricionárias para os participantes (incluindo certos diretores executivos nomeados) sob a forma de ações de nossa ação ordinária para essa conta do plano do participante de até 6 de seus ganhos elegíveis ou o máximo permitido por lei . Diretores executivos nomeados elegíveis participaram do plano 401 (k) em 2007 e receberam contribuições correspondentes no plano 401 (k) para 2007 avaliado da seguinte forma: Contribuições correspondentes ao abrigo do plano 401 (k) (1) Aart Brouwer não está coberto pelo nosso 401 (k) Planejar, no entanto, porque o Sr. Brouwer é residente da Suíça, foi obrigado a efetuar um pagamento correspondente de 43.477 para 2007 (que reflete o valor do pagamento em francos suíços como convertido ao dólar norte-americano usando a média de 2007 Taxa de câmbio de aproximadamente 1,20 francos sumos por dólar) em um plano de pensão de acordo com os requisitos obrigatórios da Lei Federal Suiça sobre Previdência no Trabalho, Sobreviventes e Plano de Benefício de Deficiência. Plano de Remuneração Diferido Sem Aquisição O Plano de Remuneração Diferida da Celgene Corporation 2005, ou o Plano Sem Qualificação, é um plano de remuneração diferido não qualificado não qualificado ao qual certos funcionários do nível de gerenciamento dos EUA e certos diretores direcionados podem optar por adiar até 25 de seu salário base e A 100 de bônus anual. Nós fazemos uma contribuição de correspondência de caixa para o Plano Não Qualificado em nome de certos diretores do plano, a uma taxa especificada pelo Comitê de Remuneração (qual taxa reflete os retornos de investimento nos fundos detidos pelo nosso plano 401 (k)). A partir de 1º de janeiro de 2008, modificamos e atualizamos o Plano Não Qualificado de forma a cumprir com a Seção 409A do Código da Receita Federal de 1986, conforme alterada, ou o Código, e os regulamentos e orientações emitidos sob o mesmo, resultando em certas modificações ao abrigo , Incluindo um aumento na porcentagem permitida de diferimentos salariais base de 25 para 90. Para uma discussão adicional sobre o Plano Não Qualificado, veja 147 Informações Adicionais sobre Compensação Executiva150 Tabela de Compensação Diferida Não Qualificada148 em outros lugares nesta Declaração Proxy. Diretores executivos nomeados elegíveis participaram do nosso Plano Não Qualificado e receberam contribuições em dinheiro correspondentes de nós para 2007 no Plano Não Qualificado da seguinte forma: Contribuições correspondentes no Plano Sem Qualificação (1) Registro GRATUITO necessário para continuar. Você viu 6 páginas nas últimas 6 horas. Para continuar, registre-se no Canal de Opções de Estoque para visualizações de páginas ilimitadas e nossa newsletter semanal gratuita, digitando seu nome e endereço de e-mail abaixo. O registro é absolutamente gratuito. Ao se cadastrar, você aceita nossa política de privacidade em termos de uso de amplificação. Se você estiver no Canadá, você deve clicar aqui para a página de registro alternativo. Problemas com o seu bloqueio de registro Permita seu navegador para receber nosso cookie para resolver. Outras questões Envie-nos um email para: infostockoptionschannel CELG Opções Cadeia StockOptionsChannel Copyright copy 2017 - 2017, Todos os direitos reservados Nada no canal de opções de ações destina-se a ser conselho de investimento, nem representa a opinião de, conselho ou recomendação da BNK Invest Inc. Ou qualquer uma das suas afiliadas, subsidiárias ou parceiros. 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Celgene Corporation Opção Gregos Tempo real após horas Informações pré-mercado Citações de resumo de citações instantâneas Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que, uma vez que você fizer sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. 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